Poslodavci, ne oslanjajte se na neprovjerene informacije o pravima i obavezama!

Ekonomija 02. tra 202017:41 > 17:45
Pixabay

Fake news je već dobro poznat pojam, koji je dobio zamah pojavom epidemije koronavirusa. Lažne vijesti i dezinformacije nisu prisutne samo u obliku „provjerenih poruka“ o tome kojih proizvoda uskoro neće biti na policama ili gdje je ustvari COVID-19 nastao, već se na društvenim mrežama nagađa i o tome što poslodavci u ovoj krizi moraju ili ne moraju izvršavati.

„Ljudi često i dobronamjerno dijele informacije od kojih drugi kasnije mogu trpjeti štetu. Jasno je da je sadašnje stanje vrlo teško za radnike, ali još više i za poduzetnike, koji su vrlo dobro svjesni da mnogo obitelji ovisi o tome što će poduzeti. U toj atmosferi se neki i ne snalaze, jer jednostavno do sada nisu imali potrebu za nekim specifičnim znanjima iz područja prava, ali se zbog nedostatka prihoda okreću čitanju grupa na društvenim mrežama, umjesto da angažiraju stručnjake u području iz kojeg im je pomoć potrebna.“ – komentirao je odvjetnik Tihomir Zebec iz Odvjetničkog društva Horvat & Zebec & Bajsić Bogović.

VEZANE VIJESTI

Zebec pojašnjava kako je oslanjanje na internet u donošenju nužnih odluka vrlo rizično, a web stranice nadležnih institucija ne pružaju uvijek sve potrebne informacije, ili one nisu dovoljno konkretne.

„Neki poduzetnici javno pišu da neće platiti PDV, da neće platiti najamnine za poslovne prostore, da je obustavljena provedba ovrha, da je zabranjena dostava hrane… Razumljivo je da je mnogima priljev novca otežan ili posve obustavljen, no ta činjenica sama po sebi nema baš nikakvu važnost. Ako, primjerice, imate dospjele obaveze po Ugovoru o kreditu, nijedna banka neće samostalno i jednostrano odustati od naplate rate. Morate kontaktirati svoju banku i zatražiti informacije o tome kakve mogućnosti postoje i koje uvjete morate ostvariti za odgodu ili za provedbu nekog drugog rješenja. A tako onda treba postupati i u svim ostalim nedoumicama. Nitko vam neće otpisati dugovanje jer je XY na Facebooku rekao da plaćanje u ovoj situaciji nije fer.“ – naglašava Zebec.

Reprogramiranje kreditnih obveza

Primjerice, korisnicima HBOR-ovih kredita tako će biti omogućeno reprogramiranje postojećih kreditnih obveza uz uvođenje počeka u otplati glavnice kredita. Na svojoj web stanici ističu da će se sa svakim klijentom individualno dogovarati reprogramiranje obveza sukladno njegovom otplatnom potencijalu. Također, poduzetnici će se sa zahtjevima za nove kredite za likvidnost moći javiti poslovnoj banci koja će u suradnji s HBOR-om odobravati sredstva.

#related-news_0

„Naravno, postoje i slučajevi u kojima poslodavci žele ispuniti neku obavezu, ali im je to onemogućeno zbog, primjerice, obaveze samoizolacije. Preporučujem da se u takvim situacijama obratite specijaliziranim osobama, odnosno društvima, npr. odvjetnicima i odvjetničkim društvima, umjesto da kao laik pokušavate riješiti situaciju samostalnim tumačenjem propisa.“ – ističe Zebec.

Hoće li se mijenjati zakon o radu?

U medijima se nedavno pojavila i informacija da Ministarstvo rada i mirovinskog sustava priprema novi zakon koji bi omogućio suspendiranje sadašnjeg Zakona o radu. Mnogi su radnici bili neugodno iznenađeni potencijalnim mogućnostima poput smanjivanja plaće putem pravilnika o radu do minimalne plaće, te ukidanja prava radnika na isplatu jednokratnih materijalnih prava i isključenja odredbe o primjeni povoljnijega prava za radnika iz članka 9. Zakona o radu. Odvjetnik Tihomir Zebec povodom toga nam je rekao kako nije zahvalno komentirati neslužbene verzije prijedloga zakona, ali i kako nije nemoguće derogirati odredbe Zakona o radu drugim zakonom, što se već i događalo.

„Poslodavci se ne bi trebali uzdat u nagađanja o tome koji će se zakoni donositi, koje će mjere Vlada predstaviti ovog tjedna, i tako dalje. Poslodavac je prije svega sada dužan pratiti upute Hrvatskog zavoda za javno zdravstvo te preporuke Stožera civilne zaštite Republike Hrvatske i drugih nadležnih tijela. U odnosu na izvršavanje ugovorenih poslova, obveza je primjene svih zakona i propisa kao i u redovitim uvjetima. Radno pravni propisi se, dakle, i dalje primjenjuju – ne nasjedajte onima koji tvrde drugačije.“ – zaključuje odvjetnik Tihomir Zebec.

N1 pratite putem aplikacija za Android | iPhone/iPad | Windows| i društvenih mreža Twitter | Facebook | Instagram.